Etik Davranış Kuralları

  • ​Görev ve sorumluluklar yerine getirilirken Hukuk, yasa ve mevzuatlar dışına çıkılmaması esastır.
  • Hiç kimseye dil, ırk, renk, din, mezhep, cinsiyet, siyasi düşünce ve benzeri farklılıklardan dolayı ayrımcılık yapılamaz.
  • Çalışanların hak ve hukukuna riayet edilmelidir.
  • Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
  • Kimseye önyargılı yaklaşılmamalı ve kendini ifade edip göstermesine fırsat tanınmalıdır.
  • Değişime ve yeniliğe açıklık desteklenmelidir.
  • Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
  • Saydamlık ve hesap verilebilirlik temel ilkelerdendir.
  • Çalışanlar kamu yararı ve hukukun üstünlüğü ilkesi doğrultusunda hareket etmelidir
  • İlişkilerde insan sevgisi, saygı ve nezaket esastır.
  • Personel, sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılmalıdır.
  • Çalışanların düşünce ve görüşleri dikkate alınarak katılımcı bir yaklaşım izlenmelidir.
  • Yöneticiler, personele yaptıkları işlerde destek verip, sorumluluğunu paylaşmalıdır.
  • Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
  • Personelin performans ve motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapılmalıdır.
  • Görev ve yetkiler menfaat sağlamak amacıyla kullanılmamalıdır.
  • Kurum içinde psikolojik taciz içeren mobbing gibi yaklaşımlara izin verilmemelidir.
  • Personel kendi sorumluluklarını bilmeli ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirmelidir.
  • Çalışanların  yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilmelidir.
  • Çalışanlar işbirliği ve bilgi paylaşımına açık olmalıdır.