Etik Davranış Kuralları

Görev ve sorumluluklar yerine getirilirken Hukuk, yasa ve mevzuatlar dışına çıkılmaması esastır.
Hiç kimseye dil, ırk, renk, din, mezhep, cinsiyet, siyasi düşünce ve benzeri farklılıklardan dolayı ayrımcılık yapılamaz.
Çalışanların hak ve hukukuna riayet edilmelidir.
Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
Kimseye önyargılı yaklaşılmamalı ve kendini ifade edip göstermesine fırsat tanınmalıdır.
Değişime ve yeniliğe açıklık desteklenmelidir.
Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
Saydamlık ve hesap verilebilirlik temel ilkelerdendir.
Çalışanlar kamu yararı ve hukukun üstünlüğü ilkesi doğrultusunda hareket etmelidir
İlişkilerde insan sevgisi, saygı ve nezaket esastır.
Personel, sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılmalıdır.
Çalışanların düşünce ve görüşleri dikkate alınarak katılımcı bir yaklaşım izlenmelidir.
Yöneticiler, personele yaptıkları işlerde destek verip, sorumluluğunu paylaşmalıdır.
Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
Personelin performans ve motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapılmalıdır.
Görev ve yetkiler menfaat sağlamak amacıyla kullanılmamalıdır.
Kurum içinde psikolojik taciz içeren mobbing gibi yaklaşımlara izin verilmemelidir.
Personel kendi sorumluluklarını bilmeli ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirmelidir.
Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilmelidir.
Çalışanlar işbirliği ve bilgi paylaşımına açık olmalıdır.