ALO 174
ALO 177
Görme Engelliler
TR
EN
T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
BATMAN İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
Anasayfa
KURUMSAL YAPI
İL MÜDÜRÜ
İL MÜDÜR YARDIMCILARI
ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ
ORGANİZASYON ŞEMASI
İLÇELERİMİZ
BEŞİRİ
GERCÜŞ
HASANKEYF
KOZLUK
SASON
İÇ KONTROL SİSTEMİ
KALİTE POLİTİKAMIZ
ORGANİZASYON ŞEMALARI
GÖREV TANIMLARI
İŞ AKIŞ ŞEMALARI
SÜREÇLER
PROSEDÜRLER
FORMLAR
TABLOLAR
TALİMATLAR
BİRİMLERİMİZ
ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
VİZYON VE MİSYONUMUZ
BRİFİNG VE YAYIMLAR
ANIZ ÇALIŞTAYI
RESMİ YAZIŞMA KURALLARI
BATMAN TARIM BÜLTENİ
TARIMSAL YAYIM VE DANIŞMANLIK
İletişim
Tarayıcınızda JavaScript etkin değil gibi görünüyor. Lütfen JavaScript'i etkinleştirin ve yeniden deneyin.
Skip Navigation Links
Batman İl Tarım ve Orman Müdürlüğü
Etik Davranış Kuralları
Görev ve sorumluluklar yerine getirilirken Hukuk, yasa ve mevzuatlar dışına çıkılmaması esastır.
Hiç kimseye dil, ırk, renk, din, mezhep, cinsiyet, siyasi düşünce ve benzeri farklılıklardan dolayı ayrımcılık yapılamaz.
Çalışanların hak ve hukukuna riayet edilmelidir.
Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
Kimseye önyargılı yaklaşılmamalı ve kendini ifade edip göstermesine fırsat tanınmalıdır.
Değişime ve yeniliğe açıklık desteklenmelidir.
Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
Saydamlık ve hesap verilebilirlik temel ilkelerdendir.
Çalışanlar kamu yararı ve hukukun üstünlüğü ilkesi doğrultusunda hareket etmelidir
İlişkilerde insan sevgisi, saygı ve nezaket esastır.
Personel, sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılmalıdır.
Çalışanların düşünce ve görüşleri dikkate alınarak katılımcı bir yaklaşım izlenmelidir.
Yöneticiler, personele yaptıkları işlerde destek verip, sorumluluğunu paylaşmalıdır.
Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanmalıdır.
Personelin performans ve motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapılmalıdır.
Görev ve yetkiler menfaat sağlamak amacıyla kullanılmamalıdır.
Kurum içinde psikolojik taciz içeren mobbing gibi yaklaşımlara izin verilmemelidir.
Personel kendi sorumluluklarını bilmeli ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirmelidir.
Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilmelidir.
Çalışanlar işbirliği ve bilgi paylaşımına açık olmalıdır.
E-HİZMETLER
Gübre Takip Sistemi
Tarım Orman Ekranı
IV. Tarım Orman Şurası
Alo 180
Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık
TARYAT
Su Verimliliği Seferberliği
Kulak Küpe Sorgulama
Hayvan Bilgi Sistemi
Tarım Orman Bülteni
Türk Tarım Orman Dergisi
Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi
YUKARI